Увольнение за дресс-код

Работодатель в праве установить дресс-код, то есть прописать все требования к внешнему виду работника и не только по одежде, но и по стрижке, макияжу и т.д.

Эти требования можно прописать в правилах внутреннего распорядка, в кодексе этики или в каком-то отдельном положении. МинТруд и Верховный суд считают, что в этом случае, если работник не соблюдает дресс-код, работодатель может применить санкции к работнику — замечание и при неоднократном неисполнении этих требований может уволить работника по пункту 5 части 1 статьи 81.